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          發布日期︰05-09  四川育英醫養科技技工學校  瀏覽次數︰76

          學校的錄取分數線很多時候沒有那麼的明確,學生其實可以 參考其他同類型學校的分數線,這樣你選擇學校也更有方向性。分數線的高低不能夠決定一個學生的好壞,但能夠決定你就讀的學校,所以還是要提高自己的分數。考生可參考2018年四川地區普高及普通高中錄取分數線情況。

          2018年四川普高錄取分數線

           地區

           普高錄取線

           四川成都

           510

          2018年四川地區普通高中分數線

           學校名稱  普高錄取分數線
           成都十八中  567
           成都八中  562
           成都十七中  551
           成都十一中  518
           成都實驗中學  524

          四川育英醫養科技技工學校管理模式

          1、以人為本的教師管理方式。

          完美的教師團隊是學校教學工作成敗的關鍵。如何實現這個管理方式?一是要維護老師的人格尊嚴,合理采納教師的意見,正確公正地處理教師工作和生活上的問題,讓每一位老師都覺得自己在學校中得到學校的尊重,在生活中得到學校的尊重。二是以人為本,合理安排教師工作。一方面,學校根據老師的年齡、知識水平、業務能力、個性特長,合理安排老師的工作任務,讓每一個老師都能在自己的崗位上充分發揮自己的才華;另一方面,要關心教師的身體和生活。對于年老多病的老師要給予適當的照顧,讓他們在工作之余能有機會更好地保護好自己的身體健康;對于生活上有困難的職工,學校要給予力所能及的幫助,讓他們感到學校的關心和溫暖。

          2、行政為先的教學常規管理模式。

          有了能為人之楷模的領導,才有團結奮進的教師團體。為給全校老師做好榜樣,醫科校成都校區行政領導班子制定了嚴格的行政工作制度制度。首先是行政值班制度,目的是及時解決老師和學生隨時出現的問題。其次是行政領導考勤制度,每個行政領導無論是公事還是私事,都必須按學校考勤制度履行請假手續,並安排好自己所兼的課程,每天上班按時簽到,不簽到者按學校相應的考勤制度處理。第三,在教學成績獎懲方面,行政領導報聯系的年級科目獲獎本人則受獎,受罰的本人就受罰,做到公平公正,敢為人先。第四,要求老師做到的,自己必先做到。只有自己做出來了,老師才沒有任何理由不去做。

          3、獎勵為主的教學激勵機制。

          作何人都喜歡得到別人的肯定,成年人也不例外。為了激發全體老師的工作積極性,我們根據上級教育行政部門的要求,結合學校實際,制定了以獎勵為主的教學成績考核方式。教學成績突出的老師,給予重獎,教學成績落後的,略施懲戒,並鼓勵其奮起直追,超過別人。

          4、多方結合的教師考核方式。

          不以教學成績作為評價老師的******標準,這是醫科校成都校區教學評價的突出特點。醫科校成都校區在年終的考核評價中,先是根據老師的工作任務、工作性質,分類主評價。其次,對于教學工作的評價,是綜合教師的師德、平時教學情況,考試成績、考勤和其他業務技能來進行綜合考核的。再就是對于教學成績的考核,不僅要考核教學不遠成績的高低,還要考核教學成績的進步提升情況。

          5、行政領導帶頭抓教學的教學檢查督導制度。

          醫科校成都校區的每一個年級都有一個聯系行政。聯系行政必須對自己所聯系年級的教學工作負責。平時要定期或不定期檢查老師的教學常規工作情況,還要按要求深入課堂听課指導老師的教學工作,參加本組的教研工作,促進本組老師教育教學水平的提高。

          關于四川地區在2018年的普高錄取分數線就介紹到這里,供大家參考。普通高中的錄取分數線都是非常高的,如果你沒有一定的實力就不要去逞能,選擇中專學校一樣也是可以成就自己的人生。

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