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基于工商管理效能发挥的困境策略分析

发布时间:2018-03-26 09:09

  摘要:企业在进行正常运转经营的过程中,需要相关工商部门介入完成监督工作,从而使企业在进行商业活动的时候能够更加合理规范,这就称为工商管理效能。但是现阶段我国的工商部门在发挥这项效用的时候陷入了一定的困境,直接导致了该效能没有得到有用的发挥。对此,本文对现阶段工商管理效能所面对的现状进行深入分析,结合效能发挥的路途提出建议分析。


  关键词:企业经营工商管理效能发挥


  中图分类号:F203.9文献标识码:A文章编号:2096-0298(2018)02(a)-135-02


  工商管理效能可以作为一项评价机制,尤其是在对工商部门的执法情况进行评判的时候,具有非常明显的作用。工商管理整体的概念定义较为复杂,在管理学当中对其有非常深入的阐述。众所周知,企业不管是在成立初期、运营阶段还是结业结算都需要严格地遵守工商管理条例,也必须尊重工商部门的正确管理。工商管理条例的制定是发挥效能的一项非常重要的举措,能够保证其在监督执法的过程当中更好发挥效用。但是现阶段工商管理部门在执法的过程当中受到许多阻碍已成为非常常见的事情,执法效果理想,直接导致了效能低下。那么如何才能够提高工商管理效能,这对于相关部门来说是一项非常重要和紧迫的任务。所以,本文对如何提高工商管理效能的方法进行了深入的探索。


  1工商管理效能困境分析


  1.1专业知识人才的匮乏


  工商管理人员是管理工作的最终执行者,也是提高管理效能的最终主体。工商管理效能能否提高,相关工作者占据了非常重要的地位。现阶段随着社会主义市场经济的繁荣,在人才市场当中,工商管理人才尤其是高水平、实践能力强的工商管理人才的缺口是非常大的。与此同时,大部分院校的工商管理专业培训都趋于理论化,在人才培养的过程当中严重地脱离了社会实际情况,过分灌输传统的理论知识,使得培养出来的学生创新能力不足,也无法跟上时代发展的步伐,不能够满足当前社会主义经济市场对工商管理人才的需求。另外,在现有的工商管理队伍当中,也存在部分人员自身的专业知识不足,从而导致在管理监督工作当中出现失误,影响到整体工作的正常运转。再加上当前行政体制在不断的改革发展中,管理理念也在不断的创新,由于先天的专业知识本身就不足,在应对这些外围条件变化的时候,很难完成有效的监管工作,对于突发问题的处理也有所欠缺。总而言之,目前我国对于高级工商管理人才的需求还是非常大的,再加上在我国的教育体制下,培养模式较为单一和传统,导致其培养出来的人才脱离实际、缺乏创新能力。


  1.2工商管理体制不健全


  任何行业的发展都离不开体制的约束,尤其是在工商管理这个原则性非常强的行业当中,其管理的效能的发挥与其体制是否健全完善有着非常深刻的联系。但是当前,我国总的来说工商管理理念相对落后,管理的经验也不足,所以在实际的操作过程当中难免会出现很多的问题,不能够很好的适应现阶段社会主义市场经济的发展。由于当前新的工商管理体制健全起来还需要一定的时间,这就给现阶段的工商管理工作带来了很大的挑战。除此之外,行政区域的划分导致了管理体制之间还存在着一定的差异,区域性的管理模式直接导致了管理合力形成困难。不同的行政区域之间,还可能出现恶性竞争、互相掣肘的情况。在这样的外部因素的影响下,现阶段各个行政区域之间已经出现了地方保护主义的势头,这在很大程度上限制了我国工商管理水平的提升,甚至是限制了我国社会主义经济的整体平稳运行发展。


  1.3工商行政部门监督管理体制存在问题


  当前我国社会主义市场经济的发展呈现出非常繁荣的趋势,但是经济体制却还是存在一些不完善的地方,为了谋取利益存在一部分的企业漠视行政管理条例,违反市场公平竞争的情况。这个时候就需要工商管理部门发挥自身的效能,利用自身的监督管理的权限,有效的维护市场秩序。由于历史条件因素以及传统观念的限制,当前我国政府对于权利的把控还处于比较集中的阶段,导致了在工商管理部门在管理的过程当中,由于过于强硬收不到较好的社会反。?鼻捌鸸芾淼男в靡参薹ㄌ岣。所以工商部门的工作人员,首先对于自身的权利要有非常清晰的认识,在维护市场秩序的过程当中对于自身的责任和义务要勇于承担。在进行管理文化的建设和宣传的时候,首先需要考虑到不同的社会环境因素,端正自身为人民服务的意识。要深刻认识到只有人民群众认可的工商管理工作,才能够有效提升其管理工作的效能。


  1.4行使工商管理职责的人员配置水平低


  想要有效发挥工商管理的效能,就必须要求从事这项工作的人员对于相关的法律条例非常熟悉,理解非常深刻。不管在应对何种复杂的情况,都能熟练地遵照条例规定进行引导管理。那么这就对从事该项管理工作的人员的专业水平和综合素养要求比较高,所以在进行管理队伍培养的时候,必须重视培养其实际操作管理能力,才能够有效避免在实际的工作当中错误使用权利所导致的不良后果,從而给相关企业造成难以估量的损失,同时也损坏了政府部门在人民群众心中的形象,导致政府部门的公众威信力不足。所以,当前行使工商管理职责的人员配置水平低是工商管理效能不能够充分发挥的一个重要原因。


  2工商管理效能发挥路径


  2.1全面深入促进工商管理人员的专业水平和素养水平的提升


  一个人的思想文化水平对其行为模式有着非常重要的影响,所以努力提升从事工商管理人员队伍的专业水平和素养水平,才能够有效促进当前我国工商管理效能的提升。做到物尽其用,人尽其责,更好更快地完成工商管理效能的建设发展工作。首先,作为政府职能部门,相关的工作人员必须摒弃老旧传统的思想,深刻地认识到人民群众的主体地位,时时刻刻不忘服务人民,做到以人为本。只有站在群众的立场上,才能够深入实际为老百姓谋福利,才能够有效提升其工商管理效能。除此之外,还有一项非常重要的工作就是政府部门的职能转变,将管理模式转变为服务模式,做好监督和管理并存,在执法的过程当中谨记以为人民服务为宗旨,履行相关责任和义务,只有端正态度才能够更好地发挥工商管理效能,从而促进我国社会主义市场经济的发展。


  2.2加强对工商管理人才的培养,打造一支专业高效的队伍


  工商管理的工作最终还是需要落实到工作人员身上,可以说从事该项工作的人员的素质直接决定了该项工作的服务完成水平。所以想要提升工商管理效能,加强对工商管理人才的培养是一项非常重要的工作。第一,针对不同的部门人员要安排相对应的培养计划,不可盲目的培训,旨在专业技能的加强;第二,在人力资源安排的过程当中要做到公平、公正、公开,打造一支专业的团队;第三,制定完善的人事制度和晋升制度,对于从业人员的思想教育也不能忽视,可以通过各种职工福利的方式来充分调动工作积极性。


  2.3将监管的模式与体制进行创新与变革


  现阶段我国社会主义市场经济的发展虽然取得了一定的成就,但是也需要正确的认识到我国的市场经济模式发展起步比较晚,尤其是相比较西方的资本主义经济来说,还是比较落后的。同时在发展的过程当中也暴露出了许多的问题,想要促进我国社会主义市场经济的平稳运行,工商管理的工作就显得尤为重要,充分发挥好管理和监督双重工作,依照相关条例依法维护市场秩序。在选择市场监督管理模式的时候,要结合实际国情,不能够盲目照搬西方模式。


  2.4打造一支高素质高水平的工商管理人才团队


  工商管理从业人员是能否发挥工商管理效能的关键,和其专业能力和综合素养都有着非常紧密的联系。想要走好群众路线,想要工商管理的工作能够得到人民群众的支持,首先作为政府职能部门的人员就需要很好地承担起自身的权利和义务,在执法的过程当中严格遵照相关的工商管理条件,做到公平公正。同时,执法的过程当中要保障一个良好的态度,认清自身的服务地位,建立起人民群众为主体的意识。所以说,对从事该行业的人员进行培训是一件非常重要的事情,专业能力和综合素养的培养一定要并举完成,才能够保证其能够承担起工商管理的责任和义务,才能够真正地维护好人民群众和国家的利益。


  3结语


  工商管理部门要深刻的认识到提升工商管理效能的重要性和意义,只有提高其管理的效能才能够保障其执法效率的提升,同时也能够有效的节约对市场监管的人力成本和财力成本,不断完善工商管理人员培训的内容和模式,只有这样才能够保障其在执法的过程当中,能够有能力胜任,同时在应对突发情况的时候具有变通能力,深刻地认识到服务大众的宗旨,只有这样才能够充分发挥出工商管理的效能,促进我国社会主义的不断发展。


  参考文献 

  [1] 颜美薇,陈磊,汪基强,等.工商行政管理效能测量原则与维度研究[J].中国工商管理研究,2013(9). 

  [2] 唐一雄.公共部门行政效能建设的现状及对策研究——以Y市工商管理部门为例[D].南京师范大学,2015. 

  [3] 陈烨.深入开展工商理论研究积极促进工商效能建设——在全国工商行政管理学会秘书长工作會议上的工作报告(摘要)[R].中国工商管理研究,2012(6). 

    作者:郑萍

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